[November 2023]
1 minute speech_Week 3 in November
Presentation script :
Good day, everyone. As the year-end approaches, I've prepared a talk to help you maximize your performance review. First off, start by compiling your achievements and notable praises. Then, proactively share these highlights with your boss prior to the review. Next, take a balanced look at your strengths and areas for growth—be objective and kind to yourself. Afterward, clarify what you aim to gain from the meeting, such as support for training or exploring new job opportunities. When you walk into your review, do so prepared and with a positive attitude, keeping your work goals sharply in focus. Remember, a good review is more than just feedback; it's an opportunity to spotlight your contributions and strategically plan for even better opportunities ahead. Thank you for listening.
여러분, 안녕하세요. 연말이 다가오면서, 여러분이 성과 평가를 최대한 활용할 수 있도록 도와줄 주제를 준비해보았습니다. 먼저, 여러분의 성과와 주목할 만한 칭찬들을 모아보세요. 그다음, 성과 평가 전에 이러한 주요 사항들을 상사에게 적극적으로 공유하세요. 그 후, 여러분이 잘하는 점과 개선할 부분을 균형 있게 평가해보며 자신에게 솔직해지세요. 이어서, 회의에서 무엇을 얻고 싶은지 명확히 하세요. 예를 들어, 훈련에 대한 지원이나 새로운 직업 기회 같은 것들이 있습니다. 성과 평가에 임할 때는 준비되고 긍정적인 태도로, 분명한 직업 목표를 염두에 두고 임하세요. 좋은 평가는 단순한 피드백 이상입니다; 그것은 여러분이 빛날 수 있는 기회이며, 더 나은 기회를 위해 전략적으로 계획을 세울 수 있는 시간입니다. 들어주셔서 감사합니다.
Video
Title : PERFORMANCE REVIEW TIPS FOR EMPLOYEES | How to Prepare for a Performance Review
Link : https://youtu.be/BidcVJ2-c4o?si=m4LNRrepkiXjUbwa
Video script :
Introduction
You're approaching a performance review and the need to prepare is paramount to ensure you excel in this appraisal. Understanding how to prepare effectively is key, and the tips provided here are tailored to help you do just that. Welcome to the channel that aims to guide you in enhancing your career and cultivating a successful life. If you're new, consider subscribing and activating notifications for the latest career success advice. Today's focus is on acing your performance review with exclusive tips that other career coaches might not share. Pay special attention to tip number four to avoid common pitfalls. Ready to dive in? Hit the like button to begin!
성과 평가가 다가오고 있으며 이 평가에서 탁월한 성과를 내기 위해서는 준비가 필수입니다. 효과적으로 준비하는 방법을 이해하는 것이 중요하며, 여기 제공된 팁은 그러한 준비를 돕기 위해 맞춤 제작되었습니다. 여러분의 커리어를 강화하고 성공적인 삶을 가꿀 수 있도록 안내하는 채널에 오신 것을 환영합니다. 처음 오신 분이라면, 최신 커리어 성공 조언을 받아보기 위해 구독 및 알림 설정을 고려해 보세요. 오늘은 다른 커리어 코치가 말하지 않을 성과 평가 팁으로 성과 평가에서 빛나는 방법에 초점을 맞출 것입니다. 흔한 실수를 피하기 위해 네 번째 팁에 특히 주의하세요. 시작할 준비가 되셨다면 '좋아요' 버튼을 눌러 시작해 보세요!
Data Gathering
The first step in preparing for your review is data collection. Whether you pronounce it 'data' or 'day-ta', this step is crucial. If you're familiar with the 'Chronicle of Awesomeness' from following my advice on LinkedIn or the Strive Squad, you'll find this phase particularly easy. You'll need your job description and any relevant success metrics like KPIs or MBOs. These metrics serve as the foundation for the review discussion, helping to avoid any surprises. Assess how you've met your benchmarks, and also quantify the impact of your work, particularly on high-impact projects. Include qualitative feedback as well—compliments from coworkers, customer testimonials, or recognition from team members for your project contributions.
성과 평가를 준비하는 첫 단계는 데이터 수집입니다. '데이터' 또는 '데이타'를 어떻게 발음하든, 이 단계는 매우 중요합니다. LinkedIn이나 Strive Squad에서 제 조언을 따라 'Awesome Chronicle'에 익숙하다면, 이 단계는 특히 쉬울 것입니다. 여러분은 직무 설명서와 KPI나 MBO와 같은 관련 성공 메트릭스를 필요로 할 것입니다. 이 메트릭스는 논의의 기초 역할을 하여 놀라움을 피하는 데 도움이 됩니다. 벤치마크를 얼마나 달성했는지 평가하고, 특히 고영향 프로젝트에 대한 작업의 영향을 정량화하는 것도 포함합니다. 동료의 칭찬, 고객의 긍정적인 평가, 프로젝트에 대한 기여로 팀원의 인정을 받았다면 그러한 피드백도 포함해야 합니다.
Communication
A step often overlooked is communicating your achievements to your boss. If they are in the midst of writing performance reviews, they'll appreciate a summary of your accomplishments, which can be overwhelming to compile for each team member. By proactively providing this information, you demonstrate your attentiveness and alignment with the company's performance metrics. Depending on your rapport with your manager, consider discussing whether this information would be beneficial for them before sending it over, as the timing is crucial.
자주 간과되는 단계는 상사에게 성과를 전달하는 것입니다. 성과 평가를 작성해야 하는 단계에 있다면, 팀원 각자에 대한 성과 요약을 짜는 것은 압도적일 수 있습니다. 성과 메트릭스에 대한 주의와 일치를 보여줌으로써 선제적으로 이 정보를 제공함으로써, 상사와의 관계에 따라 이 정보가 유용할지 논의해보는 것이 좋습니다.
Self-Evaluation
The third phase is self-evaluation, an introspective exercise that involves detailing your goals and areas for improvement. Be clear about your aspirations for the upcoming year and the skills you aim to develop. Remember, this isn't the time for excessive self-criticism; focus on your successes and the role you played in them. Boast about your achievements, even if it feels uncomfortable—this is a necessary part of the process.
셋째 단계는 자기 평가로, 목표와 개선할 영역에 대해 자세히 설명하는 내성적인 운동입니다. 다음 해에 대한 목표가 명확해야 하며 발전하고자 하는 기술을 개발해야 합니다. 지나치게 자신을 비판하는 시간이 아니라 성공에 대한 초점을 맞추고 그것들에 참여한 역할에 대해 주목하세요. 자랑하는 것이 불편할 수 있지만, 이것은 과정의 필수적인 부분입니다.
Setting Goals for the Review Meeting
The fourth phase is to establish clear goals for your performance review meeting. Whether it's discussing promotions, pay raises, or professional development opportunities like training or mentorship, knowing your goals is crucial. Share these with your manager if appropriate, to frame the upcoming conversation. This shouldn't be a one-off discussion; schedule regular check-ins to track progress toward your goals.
넷째 단계는 성과 평가 회의의 명확한 목표를 설정하는 것입니다. 승진, 임금 인상 또는 전문 개발 기회와 같은 훈련이나 멘토링에 대한 대화를 할 때 목표를 아는 것이 중요합니다. 적절하다면 이러한 목표를 상사와 공유하여 다가오는 대화를 구성하세요. 이것은 일회성 대화가 아니어야 합니다; 목표를 향한 진행 상황을 추적하기 위해 정기적인 체크인을 예약하세요.
Entering the Right Mindset
Finally, prepare to enter the performance review with confidence. The preparation you've done should affirm your value to the company and boost your self-assurance. Maintain a positive outlook, regardless of the feedback you may receive. Constructive criticism should be welcomed as it signifies opportunities for growth. If you have concerns about how to handle different outcomes of a review, a discussion on this can be arranged in future content.
마지막으로, 성과 평가를 자신감 있게 준비하세요. 이미 수행한 준비 작업은 회사에 대한 여러분의 가치를 확인시켜주고 자신감을 높여야 합니다. 받게 될 피드백에 상관없이 긍정적인 관점을 유지하세요. 건설적인 비판은 성장 기회를 나타내므로 환영해야 합니다. 성과 평가의 다양한 결과를 처리하는 방법에 대해 우려가 있다면, 향후 콘텐츠에서 이에 대한 논의를 할 수 있습니다.
Conclusion
After completing these five phases, you are equipped to excel in your performance review. If you're feeling prepared, affirm your readiness in the comments. For further support, consider joining the Strive Squad, a free community aimed at career advancement. Don't forget to subscribe for upcoming videos, like the one on handling difficult coworkers. If this video was helpful, liking it supports the channel and helps with YouTube's algorithm. And for those aiming for a promotion or pay raise, an additional video is available to guide you through that conversation. Thank you for watching, and I look forward to seeing you in the next video.
이 다섯 단계를 완료하고 나면 성과 평가에서 탁월한 성과를 낼 준비가 된 것입니다. 준비가 되었다고 느낀다면, 댓글에 준비됐다고 알려주세요. 경력을 발전시키고 싶다면 Strive Squad에 가입해보세요, 경력 향상을 위한 무료 커뮤니티입니다. 또한, 어려운 동료와 함께 일하는 방법에 대한 다음 비디오를 구독하는 것을 잊지 마세요. 이 비디오가 도움이 되었다면 '좋아요' 버튼을 눌러 채널을 지원해 주세요. 승진이나 임금 인상에 대한 대화를 성과 평가 회의에서 할 계획이라면 여기에 있는 비디오를 확인하십시오. 이 비디오는 그 대화를 성공적으로 이끌기 위한 정확한 단계를 설명합니다. 시청해 주셔서 감사합니다. 다음 번 비디오에서 만나요. 지금은 안녕!